企业老板不给工资怎么办了

一、企业老板不给工资怎么办了

请你明确具体情境，比如老板不给工资、不给货款、不给赔偿款等。不同情形适用的法律规定和解决途径有差异。

以常见的老板拖欠工资为例，劳动者可先与老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

若涉及货款等其他情况，可收集合同、供货单等证据，先协商催款，协商无果则可向法院起诉，通过法律程序追讨。

二、企业老板欠薪劳动者如何通过法律追讨

劳动者可通过以下法律途径追讨欠薪：

1.协商：与企业老板直接沟通协商，要求支付工资并保留相关记录。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令企业限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。

3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提交书面仲裁申请。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若企业老板拒不执行生效判决、裁定，劳动者可申请法院强制执行。

三、企业老板跑路欠薪劳动者怎样法律维权

劳动者可按以下步骤维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与企业存在劳动关系及欠薪事实。

其次，向劳动监察部门投诉，由其责令企业支付工资，若企业仍不支付，可给予行政处罚。

再者，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。仲裁裁决生效后，若企业不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

最后，若企业老板恶意欠薪且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，追究老板刑事责任。

当面临企业老板不给工资的情况，除了直接追讨工资外，还有一些相关问题值得关注。比如，若老板长期拖欠工资，员工的社保缴纳可能会受影响，进而影响员工的社保权益。另外，因老板拖欠工资导致员工被迫离职，员工是否能获得相应的经济补偿金也是一个重要问题。企业老板不给工资，不仅损害了员工的经济利益，还可能带来一系列后续权益问题。如果你对追讨工资的具体流程、社保权益保障以及经济补偿金等方面存在疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。