工厂搬迁申请了离职有补偿吗

一、工厂搬迁申请了离职有补偿吗

如果是你主动申请离职，通常情况下是没有经济补偿的。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，由用人单位向劳动者支付经济补偿；用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

在工厂搬迁的情形下，若工厂搬迁并未对劳动合同的履行造成实质性影响，比如工作地点的变动在合理范围内，你主动申请离职，一般没有补偿。但如果工厂搬迁导致工作地点变动超出合理范围，影响到你的正常生活和工作，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，若你与单位协商不成，单位解除劳动合同的，应支付经济补偿。

二、工厂搬迁员工主动离职能否获法律补偿

工厂搬迁员工主动离职，通常不能获得经济补偿。经济补偿是在法定情形下用人单位向劳动者支付的，《劳动合同法》规定用人单位需支付补偿的情形中，不包含员工主动离职。

不过，如果工厂搬迁导致工作地点、工作条件等发生重大变化，且超出劳动合同约定范围，双方又无法就变更劳动合同达成一致，员工以用人单位未按约定提供劳动条件等法定理由被迫解除劳动合同，而非单纯主动离职，员工可获经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、工厂搬迁员工主动离职补偿法律支持吗

工厂搬迁员工主动离职，一般无补偿。依据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

不过，若工厂搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，双方无法协商变更劳动合同达成协议，员工因此离职，用人单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。所以，单纯主动离职无补偿，因客观情况重大变化离职则可能获补偿。

当探讨工厂搬迁申请了离职有补偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如工厂搬迁若导致工作地点发生重大变更，员工虽未主动申请离职，但工厂与员工协商不一致解除劳动合同的，员工也可获得相应补偿。另外，若工厂搬迁后提供了合理的交通补贴、班车等措施，员工仍申请离职，补偿情况可能有所不同。如果你对工厂搬迁离职补偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。