孕妇在工作期间，单位能否辞退员工

一、孕妇在工作期间，单位能否辞退员工

一般情况下，单位不得辞退孕期员工。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

但存在例外情形，若孕期女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错，如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若单位违法辞退孕期员工，员工有权要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、单位辞退孕期员工是否违反法律规定

单位辞退孕期员工一般违反法律规定。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

但存在例外情形，若孕期员工有《劳动合同法》第三十九条规定的过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若单位违法辞退孕期员工，员工可要求继续履行劳动合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、单位调岗降薪孕期员工是否有法律风险

单位对孕期员工调岗降薪存在较大法律风险。根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。

若单位未经协商一致，擅自对孕期员工调岗降薪，员工有权要求单位恢复原岗位及工资待遇。如单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。劳动仲裁机构或法院通常会支持员工的合理诉求，判定单位补足工资差额，恢复原岗位。若员工因单位调岗降薪被迫离职，单位还需支付经济补偿金。所以，单位对孕期员工调岗降薪需谨慎，应依法保障其权益。

当探讨孕妇在工作期间，单位能否辞退员工时，我们还需关注一些相关问题。比如，若单位违法辞退孕期员工，员工可获得怎样的赔偿。通常，员工有权要求单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。另外，孕妇在孕期享有哪些特殊的劳动权益保障，像产检假、产假等的具体规定。如果您对孕妇工作权益保障、单位辞退赔偿等问题还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。