雇员存在过失要承担多少责任

一、雇员存在过失要承担多少责任

雇员存在过失时承担责任的比例需依具体情况判定。若雇员在从事雇佣活动中因故意或重大过失致人损害，应与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任后可向雇员追偿。

司法实践中，法院会综合考量多种因素确定责任比例，如过失程度、损害后果、工作风险、雇主指示等。若雇员仅一般过失，通常由雇主承担主要赔偿责任，雇员可能不担责或承担小部分责任；若雇员故意或重大过失，可能要承担较大比例责任，甚至全部责任。例如雇员违反操作规程致损害发生，可能被认定重大过失，需担责。

二、雇员重大过失致损是否需全额担责

雇员因重大过失致损一般无需全额担责。依据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

在司法实践中，考虑到雇员与雇主之间的特定关系，雇员是为雇主利益工作，雇主对雇员有选任、监督、管理的义务。所以，即便雇员存在重大过失，也会根据双方过错程度等因素综合判定赔偿比例，而非让雇员全额担责。通常雇主承担主要责任，雇员承担与其过错相适应的部分责任。

三、雇员一般过失致损是否也要担责

一般情况下，雇员在从事雇佣活动中因一般过失致人损害，由雇主承担赔偿责任。根据《民法典》侵权责任编相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。雇主承担后可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。

所以，雇员一般过失致损时通常无需直接向第三人担责，但如果雇主与雇员有特别约定，按约定处理。若雇主承担赔偿责任后，也不能因一般过失向雇员追偿。

当探讨雇员存在过失要承担多少责任时，除了责任比例本身，还有一些相关问题值得关注。比如，若雇员的过失造成了第三方的损失，雇主和雇员在对外赔偿上的责任如何划分，是雇主先承担全部责任后再向有过失的雇员追偿，还是双方按一定比例直接对第三方承担赔偿责任。另外，雇员过失责任的承担是否会因工作性质、雇佣合同约定的不同而有所变化。如果你对雇员过失责任承担的具体情形、赔偿流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详尽解答。