同一家公司工作10年裁员怎么赔偿

一、同一家公司工作10年裁员怎么赔偿

1.一般情况下，工作10年被裁员，公司应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

2.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3.如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4.此外，如果公司属于违法裁员，劳动者可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

所以，你在该公司工作10年被裁员，可获得10个月工资的经济补偿。若公司违法裁员，则可获得20个月工资的赔偿金。

二、同公司工作10年被裁，赔偿标准法律咋定

若公司合法裁员，依据《劳动合同法》，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。你工作10年，公司应支付10个月工资作为经济补偿。工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

若公司违法裁员，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即你能获20个月工资赔偿。你可先和公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、同公司签无固定合同被裁，法律赔偿咋算

签无固定期限合同被裁，赔偿分两种情况。若公司合法裁员，应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如工作3年半，月均工资5000元，合法裁员补偿为3.5×5000=17500元；违法裁员则赔偿17500×2=35000元。劳动者可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨同一家公司工作10年裁员怎么赔偿时，除了基本赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如，若在裁员过程中，公司未提前30天书面通知员工，需额外支付一个月工资作为代通知金。另外，若用人单位违法裁员，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你是否正在面临这样的裁员赔偿问题，不确定自己能否获得合理赔偿呢？倘若你对赔偿的具体计算方式、代通知金的适用条件等还有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。