工伤工资怎么计算

工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，职工不仅身体上遭受痛苦，收入也可能受到影响。这时候，工伤工资怎么计算就成了大家特别关心的问题。毕竟，这关系到职工养伤期间的生活保障，算不清楚很容易引发纠纷。接下来，咱们就详细聊聊工伤工资计算的那些事儿。

一、停工留薪期工资计算

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。

比如小李在一家工厂上班，受伤前十二个月的平均月工资是5000元，那么在他停工留薪期内，单位每月就应按照5000元的标准给他发放工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、伤残津贴计算

如果工伤职工经过劳动能力鉴定，被评定为伤残等级，就会涉及伤残津贴的问题。不同的伤残等级，伤残津贴的计算方式也不同。

一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

例如，小张被鉴定为三级伤残，他受伤前的月工资是6000元，那么他每月能拿到的伤残津贴就是6000×80%=4800元。

三、一次性伤残补助金计算

一次性伤残补助金也是工伤赔偿的重要组成部分。它根据伤残等级，按照一定的月数乘以本人工资来计算。

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

假设小王被鉴定为九级伤残，他的月工资是4000元，那么他能拿到的一次性伤残补助金就是4000×9=36000元。

四、计算工伤工资所需材料

要准确计算工伤工资，需要准备一些必要的材料。首先是工伤认定决定书，这是认定工伤的重要依据。其次是劳动能力鉴定书，它能确定伤残等级，对于计算伤残津贴和一次性伤残补助金至关重要。此外，还需要提供工资证明，比如工资条、银行工资流水等，用于确定本人工资标准。

工伤工资计算清楚后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不按时支付工伤工资怎么办，伤残津贴调整的依据和流程是什么，工伤复发后工资又该怎么算。这些问题处理不好，会让职工的权益受到损害。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤维权的道路上少走弯路。