生病期间解除劳动合同纠纷咋处理

一、生病期间解除劳动合同纠纷咋处理

生病期间用人单位一般不得随意解除劳动合同，若违法解除，劳动者可按以下方式处理：

首先尽量与单位协商，要求继续履行合同。若协商不成，可收集能证明劳动关系、患病情况、单位解除合同通知等相关证据，如劳动合同、病历、解除通知等。

之后可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》，单位违法解除需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、生病期解除合同纠纷法律途径有哪些

生病期解除合同纠纷可通过以下法律途径解决：一是协商，与用人单位直接沟通，表明自己处于法定医疗期，阐明其解除合同违法，争取达成协商一致继续履行合同或获得合理补偿。二是调解，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，由调解机构居中调和。三是仲裁，协商、调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销解除决定或支付赔偿金。四是诉讼，若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、生病期被解除合同走法律途径胜算多大

生病期被解除合同，若走法律途径，有较大胜算。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。如单位在此期间违法解约，劳动者可主张单位继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。前提是劳动者能证明在医疗期内，比如提供医院的诊断证明、病历等。若证据充分，从司法实践看大概率能胜诉。

除了生病期间解除劳动合同纠纷咋处理外，还有一些密切相关的问题值得关注。比如，在此期间员工依法应享受的医疗期是多久，不同的工作年限对应的医疗期时长不同，医疗期内员工享有相应的权益保障。另外，若公司违法解除劳动合同，员工能获得怎样的赔偿也是关键问题。如果用人单位的行为不符合法律规定，员工有权要求相应的经济补偿。倘若你在生病期间遇到劳动合同方面的困扰，对于纠纷处理细节、医疗期时长及赔偿事宜还有疑问，别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。