上班被机器压断三个手指怎么赔偿

一、上班被机器压断三个手指怎么赔偿

上班时被机器压断三个手指属于工伤。首先，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

赔偿标准与伤残等级相关，不同等级赔偿金额不同。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。具体赔偿需根据鉴定结果和实际情况确定。

二、上班手指被机器压断，赔偿流程是怎样的

上班手指被机器压断，赔偿流程如下：

1.申请工伤认定：自事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.确定赔偿项目和金额：根据伤残等级，依据《工伤保险条例》确定赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

4.协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜。

5.申请仲裁或诉讼：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

三、上班手指压断，未获赔偿可走哪些法律途径

上班时手指压断未获赔偿，可按以下法律途径维权：

首先，进行工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

其次，做劳动能力鉴定。工伤认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

若单位缴纳了工伤保险，可向社保经办机构申领工伤保险待遇；若单位未缴纳，要求单位支付相应赔偿。单位拒绝，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据等材料。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当遇到上班被机器压断三个手指怎么赔偿这个问题，除了直接的赔偿问题，还会涉及后续的康复治疗费用承担以及工伤认定流程的持续跟进。康复治疗对于伤者恢复手部功能至关重要，这笔费用通常也应包含在赔偿范围内。同时，工伤认定是获得赔偿的关键环节，若认定过程中出现问题，会影响赔偿的顺利进行。如果你在赔偿金额计算、康复费用协商或者工伤认定流程等方面存在疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你详细解答。