法律规定发廊不发工资怎么办

一、法律规定发廊不发工资怎么办

发廊不发工资，劳动者可采取以下措施维权：首先与发廊协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令发廊限期支付工资，逾期不支付的，加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，若发廊有恶意欠薪行为，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向司法机关报案。

二、发廊不发工资依据法律如何维权

发廊不发工资，劳动者可按以下方式维权：

首先，可与发廊协商，明确要求其支付工资并了解拖欠原因。

其次，协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令发廊限期支付工资，逾期不支付的，加付赔偿金。

再者，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提交书面仲裁申请。

最后，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、发廊克扣工资，依法维权途径有哪些

发廊克扣工资，劳动者可通过以下途径依法维权：

1.协商解决：与发廊负责人直接沟通，明确指出克扣工资违反《劳动法》《劳动合同法》，要求补发工资。

2.投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对发廊进行调查，责令其改正。

3.申请调解：向劳动争议调解委员会提出调解申请，由调解委员会居中调解，促使双方达成和解协议。

4.申请仲裁：若协商、调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临法律规定发廊不发工资怎么办的问题时，除了常规的维权途径，还需关注一些相关后续情况。比如若通过劳动仲裁胜诉后，发廊仍拒不支付工资，可申请强制执行。并且在维权过程中，收集的证据也至关重要，如考勤记录、工作聊天记录等，它们能为你的维权提供有力支撑。另外，若因发廊拖欠工资导致你生活陷入困境，你还可能有权利主张相应的经济补偿。如果你对发廊不发工资的维权流程、强制执行细节或者经济补偿问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。