员工手里没有劳动合同能要双倍工资吗

一、员工手里没有劳动合同能要双倍工资吗

如果员工手里没有劳动合同，在符合一定条件下是可以主张双倍工资的。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调的是是否实际签订书面劳动合同，而非员工手里是否持有。

如果用人单位确实未与员工签订劳动合同，即便员工手中没有合同原件，只要能提供其他证据证明存在劳动关系及未签订合同的事实，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。需要注意的是，主张双倍工资有一年的仲裁时效限制，要及时行使权利。

二、未签合同员工主张双倍工资会获法律支持吗

未签合同员工主张双倍工资通常会获法律支持，但有条件限制。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若员工已实际提供劳动，单位无正当理由不签订合同，员工主张从入职第二个月起至第十二个月的双倍工资差额，大概率会被支持。不过，需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。此外，若因员工自身原因不签合同，单位有证据证明已尽到通知义务，员工主张双倍工资可能不被支持。

三、未签保密协议员工泄密能获法律追责吗

即便未签保密协议，员工泄密也可能被法律追责。若员工知悉企业商业秘密，基于诚实信用原则，其对企业负有法定保密义务。当员工泄露企业商业秘密，企业可依据《反不正当竞争法》追究其侵权责任，要求停止侵权、赔偿损失。若泄密行为给企业造成重大损失，还可能触犯《刑法》中的侵犯商业秘密罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。不过，企业需举证证明存在商业秘密、员工有泄密行为及损失情况。

当探讨员工手里没有劳动合同能要双倍工资吗这个问题时，除了没有书面合同获赔双倍工资本身，还有相关联的要点。若员工主张双倍工资，需注意仲裁时效问题，一般是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。另外，若公司能证明是员工拒绝签订合同，公司可能无需支付双倍工资。要是你在没有劳动合同索要双倍工资、仲裁时效计算、公司免责情形认定等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。