发工资不给工资条去哪里起诉

一、发工资不给工资条去哪里起诉

发工资不给工资条，一般不直接去法院起诉，而是先采取劳动争议的前置处理程序。

首先，可以与用人单位协商，要求其提供工资条，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行监督检查并责令用人单位改正。

若还不能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时，要提供相关证据，比如工资发放记录、同事证言等能证明未收到工资条的材料。对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，用人单位发放工资时应提供工资清单，这是其法定义务，劳动者有权知晓自己的工资构成和明细。

二、公司不发工资条起诉需准备什么材料

公司不发工资条起诉，若选择劳动仲裁前置（通常劳动争议需先仲裁），再诉讼，需做以下准备：

仲裁阶段，需准备仲裁申请书，要明确双方信息、仲裁请求（要求公司提供工资条等）及事实理由；证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等；本人身份证明。

若对仲裁结果不服起诉至法院，要准备起诉状，包含原被告信息、诉讼请求和事实理由；仲裁裁决书；能支持诉求的证据，如过往工资发放记录、与公司沟通工资条事宜的聊天记录、邮件等。注意收集和保存好相关证据，按法定程序和期限提交，以保障自身权益。

三、公司不发工资条起诉需哪些法律证据

公司不发工资条起诉，需准备以下几类证据：

1.劳动关系证明，如劳动合同、工作证、考勤记录及加盖公章的入职登记表等，能证明你与公司存在劳动关系，这是主张权利的基础。

2.工资发放证据，银行工资流水明细、工资签收单或微信、支付宝等支付记录，可证明公司确实向你支付过工资及金额。

3.沟通证据，你和公司人事、财务或领导关于工资条的聊天记录、邮件及电话录音等，证明你曾向公司索要过工资条。若有同事的证人证言，侧面佐证公司不发工资条的情况，也可作为补充证据。

当我们探讨发工资不给工资条去哪里起诉时，其实还有一些相关问题需要关注。比如即使成功起诉拿到工资条，后续发现工资条上工资计算有误该如何处理，这可能涉及重新核算加班工资、绩效奖金等。另外，若因单位不给工资条导致劳动者遭受其他损失，像影响贷款额度审批等，能否要求单位进行赔偿也是值得思考的问题。如果您在发工资不给工资条起诉以及相关衍生问题上存在疑惑，想获取更精准的法律建议，别错过解决问题的良机。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮您排忧解难。