公司想让你走又不想赔钱怎么办

一、公司想让你走又不想赔钱怎么办

若公司想让员工走又不想赔钱，员工可采取以下措施维护权益：

首先，要保留证据。收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等；若公司有不合理调岗、降薪等逼迫离职行为，相关通知、邮件、聊天记录也需留存。

其次，明确公司解除行为是否合法。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，或主张按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、公司变相裁员不想赔偿该如何维权

若公司变相裁员不想赔偿，劳动者可如下维权：

首先，收集证据，如公司调岗降薪通知、不合理工作安排记录、谈话录音、邮件等能证明公司变相裁员的材料。

其次，与公司协商，明确指出公司行为违法，要求按《劳动合同法》支付经济补偿。可采用书面形式，保留沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查。准备好证据材料和个人身份证明，填写投诉表格。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、公司变相裁员拒赔，劳动者维权途径有哪些

公司变相裁员拒赔，劳动者可通过以下途径维权：

协商：与公司直接沟通，明确表达自身诉求，要求公司支付合理赔偿，保留好协商过程的证据。

调解：不愿协商或协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

投诉：向劳动保障监察机构投诉，由其对公司是否存在违法行为进行调查，并责令公司改正。

仲裁：若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可在争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼：对仲裁裁决不服的（终局裁决除外），可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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