劳动纠纷先去哪个部门

一、劳动纠纷先去哪个部门

发生劳动纠纷，可按以下顺序选择部门解决。首先，可去所在单位的劳动争议调解委员会申请调解，该委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，能在内部协调解决纠纷。

若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是处理劳动纠纷的法定前置程序，一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委管辖。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。

二、劳动纠纷申请仲裁需注意哪些法律要点

申请劳动仲裁需注意以下要点：

1.明确受理范围，如因确认劳动关系、订立履行变更解除终止合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假、劳动报酬等发生的争议可申请。

2.把握仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受此时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

3.准备有效证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自身主张。

4.按规定提交仲裁申请书，载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等。

5.选择有管辖权的仲裁委，一般由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖。

三、劳动仲裁申请中证据收集有啥法律要求

劳动仲裁证据收集需符合以下法律要求：

合法性：证据的形式、收集方法要合法，以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定等方法取得的证据，不得作为认定案件事实的根据。

真实性：证据必须是客观存在的事实，不能是主观臆想或伪造的。

关联性：证据要与仲裁请求、争议事实有实质性关联，能够证明案件事实。

及时性：应在规定的举证期限内提交证据，逾期提供可能不被仲裁委采纳。

完整性：证据要能完整反映事实全貌，形成完整的证据链。通常可收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、证人证言等证据材料。

当我们讨论劳动纠纷先去哪个部门时，还有一些相关问题值得关注。比如，去相应部门解决纠纷需要准备哪些材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等都是重要凭证。另外，劳动纠纷解决后，如果对处理结果不满意，又该如何进一步维权。这涉及到申请复议或者提起诉讼等后续流程。劳动纠纷的处理过程复杂且重要，关乎着劳动者的切身利益。若你在劳动纠纷的部门选择、材料准备或后续维权等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。