公司降薪该怎么赔偿

一、公司降薪该怎么赔偿

公司未经员工同意擅自降薪属违法行为，员工可依法维权并获赔偿。

若员工以公司无故降薪为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

员工可先与公司协商，要求补足工资差额及支付经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等证据。

二、公司降薪员工申请赔偿有哪些法律依据

公司未经员工同意擅自降薪，员工申请赔偿的法律依据如下：《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应采用书面形式。公司单方降薪属未按劳动合同约定提供劳动条件。

若公司未经协商擅自降薪，员工可依据《劳动合同法》第38条，以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，同时根据该法第46条、47条，员工有权要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、员工拒绝调岗被辞退有何法律赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位调岗需与劳动者协商一致，员工拒绝不合理调岗被辞退，属违法解除劳动合同。

在此情形下，员工可获赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位能证明调岗合理且员工拒绝属严重违反规章制度，辞退无需赔偿。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

讨论公司降薪该怎么赔偿时，其实还有些关联问题值得关注。要是员工因公司降薪而被迫离职，员工是否能索要经济补偿金呢？通常来说，在这种受胁迫导致的离职情形下，员工有权要求公司给予相应经济补偿。另外，公司降薪若涉及未足额支付工资，逾期不支付的，劳动行政部门会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。如果您在公司降薪赔偿问题上还有更多疑问，比如赔偿的具体计算方式等，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专家会为您答疑解惑。