劳动申请几天受理

一、劳动申请几天受理

一般来说，劳动仲裁申请在5日内会被受理并作出是否受理的决定。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。所以，通常情况下5天内会有受理与否的结果，若逾期未受理，可通过诉讼途径解决。

二、劳动申请受理遇争议法律如何裁定

劳动申请受理遇争议，通常按以下规则裁定。若对是否属于劳动争议受案范围有争议，依据《劳动争议调解仲裁法》，确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同等争议属受案范围，符合则应受理。

若对主体适格有争议，需审查用人单位与劳动者主体资格，如企业依法成立、劳动者达法定就业年龄等，主体不适格不予受理。

对申请时效有争议，劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利受侵害起算。若能证明时效中断或中止，仍可受理。仲裁委受理后，会核实事实、适用法律做出裁定，当事人不服裁定可向法院起诉。

三、劳动申请争议证据不足法律咋裁定

劳动争议申请中证据不足时，仲裁委或法院会依据“谁主张，谁举证”原则处理。若劳动者提出诉求但证据不足，可能承担不利后果，其请求可能不被支持。

不过，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。若用人单位无法举证，需承担不利后果。

实践中，若证据虽不充分但能形成证据链使事实具有高度可能性，仲裁委或法院也可能支持诉求。若证据明显不足且无其他证据补充，一般会驳回相关请求。

当我们了解了劳动申请几天受理之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如劳动申请受理后多久会出结果，这直接关系到劳动者权益能否尽快得到保障。另外，若劳动申请未被受理，劳动者该如何进行下一步维权也是关键。这些问题都在劳动维权过程中起着重要作用。如果你在劳动申请过程中，对受理时间后的流程、未受理的应对办法等还有疑问，不要让困惑影响你维护自身合法权益。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。