孕妇上班期间被开除怎么赔偿

一、孕妇上班期间被开除怎么赔偿

孕妇在上班期间被开除，若用人单位属于违法解除劳动合同，需向孕妇支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过错性解除或者经济性裁员的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。孕妇可通过申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

二、孕妇上班被开除，赔偿标准法律是如何规定的

根据《劳动合同法》，用人单位开除孕期女职工属违法解除。女职工可依自身需求主张权益。一是要求继续履行劳动合同，自解除至恢复劳动关系期间工资福利待遇不变，由单位支付。二是不要求继续工作，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高不超十二年。

三、孕妇上班被开除，法律规定的补偿方式有哪些

根据《劳动合同法》，用人单位开除孕妇属违法解除劳动合同。孕妇可获以下补偿：

一是恢复劳动关系，补发违法解除日至恢复日工资，按正常工资标准支付，确保孕妇收入不受影响。

二是若不要求恢复劳动关系，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若孕妇工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

当面临孕妇上班期间被开除怎么赔偿这一问题时，其实还有相关的拓展情况需要了解。比如孕妇在被开除后，除了经济赔偿，是否还能要求恢复劳动关系继续工作。若选择恢复劳动关系，期间耽误的工资待遇又该如何计算。另外，若孕妇因被开除导致生育保险待遇受损，这部分损失又该如何弥补。这些都是与该问题紧密相关的要点。如果您在孕妇被开除赔偿及后续相关问题上仍有疑惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答。