安排工作不去做可以辞退吗

一、安排工作不去做可以辞退吗

这需要分情况来看。如果用人单位安排的工作属于劳动者工作职责范围内，且该工作安排是合理合法的，劳动者无正当理由拒绝去做，用人单位可以依据相关规定和程序辞退该劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若劳动者的这种拒绝行为构成严重违反规章制度，单位辞退是合法的。

但如果用人单位安排的工作超出了劳动者的工作职责范围，或者工作安排不合理、不合法，例如安排在非工作时间进行不合理的加班且无正当理由，劳动者有权拒绝，单位不能以此为由辞退劳动者。总之，关键在于工作安排是否合理合法以及劳动者拒绝是否有正当理由。

二、员工拒绝工作安排，单位辞退合法吗

单位辞退是否合法需分情况判断。若单位安排的工作在员工岗位职责范围内，合理且安全，不违反法律法规及劳动合同约定，员工无正当理由拒绝，单位按合法有效的规章制度以严重违纪解除劳动合同，属合法辞退，无需支付赔偿。

但如果工作安排超出员工职责，或存在安全隐患，或违反法律法规强制性规定，如让孕妇从事高强度劳动，员工拒绝是正当行使权利，此时单位辞退则不合法，员工可要求单位继续履行合同，或主张违法解除的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

三、员工不服从调岗，单位解除合同合法吗

单位因员工不服从调岗解除合同是否合法，需分情况判断。若调岗属合理范畴，如基于企业生产经营需要，且未对员工薪资、工作环境等产生重大不利影响，员工无正当理由拒不服从，单位按法定程序解除合同，可认定合法，无需支付经济补偿。

若调岗不合理，如大幅降低薪资、变更工作地点使员工通勤成本剧增等，属变更劳动合同主要内容，未与员工协商一致，单位以此解除合同违法。员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

当探讨安排工作不去做可以辞退吗这个问题时，除了能否辞退本身，还有一些相关情况需关注。若员工无正当理由拒绝工作安排，企业在辞退前应收集好证据，如书面通知、考勤记录等，确保辞退流程合法合规。此外，若企业因员工不服从安排而对其进行降职降薪、调岗等处理，也需遵循法定程序。若你在遇到安排工作不做的情况时，对企业的合法操作、证据收集以及后续处理的法律规定有疑问，可点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。