公司既不安排上班也不辞退,应该怎么办

一、公司既不安排上班也不辞退,应该怎么办

这种情况公司的做法可能涉嫌违法。从法律角度看，公司有义务为员工提供劳动条件和劳动岗位。若公司既不安排上班又不辞退，你可以采取以下措施：

首先，与公司进行协商，明确要求公司安排工作或者给出合理的解释与解决方案，这是较为温和的解决方式。

其次，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。主张公司支付待岗期间的生活费（一般不低于当地最低工资标准的一定比例）。

最后，如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。同时，要注意收集相关证据，比如公司不让上班的通知、沟通记录等，以证明公司存在这种不合理行为，从而更好地维护自己的合法权益。

二、公司不安排上班又不辞退，法律途径解困可行吗

可行。公司不安排上班又不辞退，可能违反《劳动合同法》。若公司无正当理由闲置员工，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件。

员工可先与公司协商，要求其安排工作，明确工作岗位和职责，保留好相关沟通记录。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

员工也可直接申请劳动仲裁，请求裁决公司按照合同约定提供劳动条件，若因此导致员工收入减少，还可主张补足工资差额。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、公司不安排工作又不辞退，申请劳动仲裁能解决吗

申请劳动仲裁有可能解决该问题。公司不安排工作又不辞退，可能侵犯员工权益，属于劳动纠纷，在劳动仲裁受理范围内。

若公司不安排工作，导致员工工资降低或无法正常提供劳动，员工可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以公司未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬等为由申请仲裁。

仲裁委通常会依法审查，若员工诉求合理且证据充分，可能裁决公司安排工作、支付工资差额或经济补偿等。不过，仲裁结果受证据情况、法律适用等因素影响。

当遇到公司既不安排上班也不辞退的情况，除了要考虑当下该怎么办，还有一些相关问题值得关注。比如在此期间的工资待遇问题，按照法律规定，公司应正常支付工资或给予一定的生活补助。另外，若这种状态持续时间较长，对员工后续的职业发展也会产生影响，员工可能面临社保缴纳、再就业困难等情况。如果你在这种情况下，对于工资支付标准、社保权益维护等方面存在疑问，或者想了解更多应对公司这种行为的法律策略，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。