公司不断裁员怎么赔偿

一、公司不断裁员怎么赔偿

公司裁员赔偿需分情况。若公司合法裁员，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。此时，公司需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、公司违法裁员员工应获怎样法律赔偿

公司违法裁员，员工可获相应法律赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。员工可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司违法裁员员工申请法律补偿有啥流程

公司违法裁员，员工申请法律补偿流程如下：

1.收集证据：收集能证明劳动关系和公司违法裁员的证据，如劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等。

2.协商解决：与公司沟通协商，明确指出其违法裁员行为，要求依法支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

3.申请调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

在探讨公司不断裁员怎么赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如裁员赔偿是否需要缴纳个税，根据规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。另外，若公司裁员程序不合法，员工除了要求正常赔偿，还可主张额外赔偿。如果您对公司裁员赔偿的税务处理、不合法裁员的赔偿等还有疑问，想进一步了解相关法律规定和自身权益保障。别错过这个获取精准答案的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。