进公司5个月被辞退有赔偿吗

一、进公司5个月被辞退有赔偿吗

是否有赔偿需根据辞退原因判断：

若用人单位是合法辞退，比如劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等），则用人单位无需支付经济补偿或赔偿。

若用人单位是无过失性辞退，即存在《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等），用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，还需支付经济补偿。你工作5个月，经济补偿为半个月工资。

若用人单位是违法辞退，即不符合法定辞退情形而辞退你，需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即一个月工资。

二、进公司5个月被违法辞退赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你在公司工作5个月，不满六个月，经济补偿为半个月工资，那么违法辞退的赔偿金则是一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，按照实际工作的月数计算平均工资。你可与公司协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、进公司5个月违法辞退赔偿金计算有法律规定吗

有法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你在公司工作5个月，不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退赔偿金则是经济补偿的二倍，即一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

当我们探讨进公司5个月被辞退有赔偿吗这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况需要了解。比如被辞退后，社保和公积金的处理问题，公司是否应协助办理相关转移手续。另外，若公司存在未提前通知就辞退的情况，是否还需额外支付代通知金。这些都是进公司短期内被辞退可能会遇到的后续问题。如果你在被辞退赔偿、社保公积金处理或代通知金等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。