工资没给申请劳动仲裁可行吗

一、工资没给申请劳动仲裁可行吗

可行。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等规定，用人单位未按照劳动合同约定支付工资，劳动者有权维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一。

劳动者申请劳动仲裁，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资未支付的事实。同时，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

若仲裁裁决用人单位支付工资，而其不履行，劳动者还可向法院申请强制执行。

二、劳动仲裁追讨工资能成功获赔吗

劳动仲裁追讨工资能否成功获赔，需结合具体情况判断。若劳动者证据充分、诉求合理合法，获赔可能性较大。劳动者需证明与单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等；还要证明单位存在拖欠工资事实，比如工资条、聊天记录等。

若单位认可拖欠工资事实，或劳动者证据足以支撑诉求，仲裁委通常会支持劳动者。但如果证据不足、诉求超出法律规定范围，或单位有合理抗辩理由，比如因劳动者给单位造成损失而暂扣工资等，劳动者可能无法完全获赔或无法获赔。所以，劳动者应积极收集保存证据，依法依规维权。

三、劳动仲裁追讨工伤赔偿能顺利拿到吗

劳动仲裁追讨工伤赔偿能否顺利拿到受多种因素影响。若证据充分，如存在劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，且用人单位有支付能力和意愿，顺利拿到赔偿可能性较大。

若用人单位否认劳动关系、不认可工伤认定或恶意拖延、转移资产逃避赔偿，会增加追讨难度。即便仲裁胜诉，执行环节也可能遇阻碍。

为提高获赔成功率，劳动者应及时收集保存证据，按法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。仲裁后若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

当我们探讨工资没给申请劳动仲裁可行吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如申请劳动仲裁需要哪些证据呢，像劳动合同、工资条、考勤记录等都是重要的证据材料。还有劳动仲裁的流程是怎样的，从提交申请书到开庭审理，每个环节都有相应的规定。若你在遇到工资未给的情况后，对劳动仲裁的证据准备、详细流程等方面存在疑问，不要抱有顾虑。想进一步了解这些内容，为自己的权益争取更有力的保障，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你详细解答。