一人多岗工作量大做不过来咋办

一、一人多岗工作量大做不过来咋办

从法律角度，若一人多岗导致工作量超出合理范围，可采取以下措施：

首先，查看劳动合同。看合同中对工作岗位、工作内容和工作量有无明确约定。若公司安排超出约定，属于变更合同内容，需与你协商一致，你有权拒绝不合理安排。

其次，保留证据。记录每日工作任务、完成时间、加班时长等，证明工作量过大。

然后，与公司沟通。以书面或面谈方式，向领导说明当前工作状况及面临困难，要求合理调整岗位或分配工作。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可申请劳动仲裁，要求公司按照合同约定履行义务，支付加班工资等。

二、一人多岗工作量过大，法律上有何解决办法

若一人多岗致工作量过大，可依《劳动法》等法规解决。首先与单位协商，明确指出工作安排超出合理范围，要求调整岗位或增加人手、支付加班费。协商时注意留存聊天记录、邮件等证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证单位违反劳动法规，会责令其改正。

还可申请劳动仲裁。收集能证明工作量过大的证据，如工作任务分配表、考勤记录、加班审批单等，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求合理安排工作、支付加班工资或经济补偿等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、一人多岗超量工作，法律能否提供补偿途径

一人多岗超量工作，若符合法定情形，法律提供补偿途径。

若超量工作体现为加班，依据《劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。

劳动者可先与用人单位协商支付加班费。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。也可收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

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