临时工不给签合同怎么赔偿

一、临时工不给签合同怎么赔偿

自《劳动合同法》实施，已无“临时工”概念，均属劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签，视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付两倍工资，并立即与劳动者补订无固定期限劳动合同。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、临时工未签合同可获哪些法律赔偿

“临时工”若与用人单位建立劳动关系却未签合同，可获相应赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。比如工作6个月未签合同，除正常工资外，还能额外获得5个月工资赔偿。

若单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，若因未签合同被违法辞退，劳动者可按经济补偿标准的二倍获赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、临时工未签合同维权需走哪些法律程序

临时工未签合同维权，可按以下程序走：

首先，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。

其次，可先与用人单位协商，要求支付未签合同期间的双倍工资等权益。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临临时工不给签合同怎么赔偿的问题时，除了了解赔偿情况，还需知晓一些相关拓展内容。若临时工未签合同且工作过程中遭遇工伤，用人单位同样可能担责，赔偿流程也较复杂。而且即使未签合同，临时工在合理辞退方面也有权益。若用人单位随意辞退临时工，也可能面临相应赔偿责任。如果你在临时工未签合同的赔偿、工伤处理以及合理辞退权益等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。