有权拒绝公司有偿加班吗

一、有权拒绝公司有偿加班吗

有权拒绝公司有偿加班。依据法律规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不得强迫或变相强迫劳动者加班。

正常情况下，若公司要求加班，劳动者可拒绝。不过存在特殊情形，如发生自然灾害、事故或因其他原因威胁生命健康和财产安全需紧急处理，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等，此时劳动者不能拒绝加班。

若公司因劳动者拒绝正常加班而处罚或辞退，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

二、公司强制有偿加班员工能否依法拒绝

公司强制有偿加班，员工能依法拒绝。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间。即加班需双方协商一致，公司无权强制。

同时，法律对加班时长有限制，一般每日不得超1小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康条件下每日不得超3小时，且每月不得超36小时。若公司违反上述规定强制加班，员工有权拒绝。拒绝加班是员工合法权益，公司不能以此为由处罚员工。若公司因员工拒绝加班作出降薪、辞退等处罚，员工可通过劳动仲裁等途径维权。

三、公司强制加班致伤员工能否获法律赔偿

公司强制加班致员工受伤，员工可获法律赔偿。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。公司强制加班，员工在加班期间受伤符合“工作时间”“工作场所”“工作原因”三要素，可认定工伤。

员工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。经认定为工伤后，员工依法享受工伤保险待遇。若公司未依法为员工缴纳工伤保险费，由公司支付工伤保险待遇。

当探讨有权拒绝公司有偿加班吗时，这里面还有一些相关问题值得关注。在明确自己有权拒绝加班后，可能会面临公司以各种理由进行刁难，比如克扣绩效奖金等。当遇到这种不公正待遇，员工应运用法律武器维护自身权益，可向劳动监察部门举报。而且，如果员工自愿加班，在索要加班费时，自身的举证责任也比较重要，证据不足往往难以维权。要是你在拒绝加班、加班费争取等问题上还有疑问，就别再犹豫，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，会有专业人士为你答疑解惑。