员工同时在两公司上班被辞可有赔偿

一、员工同时在两公司上班被辞可有赔偿

一般情况下，员工同时在两公司上班被辞退可能没有赔偿。

依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若员工兼职行为未对本职工作造成严重影响，单位也未事先提出反对，单位以员工兼职为由辞退员工，可能构成违法解除。此时员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、员工兼职被辞，公司不赔偿是否合法

公司因员工兼职辞退且不赔偿是否合法，需分情况判断。若公司的规章制度明确禁止员工兼职，且该制度合法有效并已公示或告知员工，员工兼职行为严重影响本职工作或经公司提出拒不改正，依据《劳动合同法》第三十九条，公司可解除劳动合同且无需支付赔偿。

反之，若公司无相关制度规定，或虽有规定但未有效公示，又或者员工兼职未对本职工作造成严重影响，公司辞退员工则可能构成违法解除，需按《劳动合同法》第八十七条规定，向员工支付赔偿金。

三、员工兼职被辞无赔偿，劳动法规支持吗

视具体情况而定。依据《劳动合同法》，若用人单位在规章制度里明确禁止员工兼职，且该制度合法合规并已告知员工，员工仍兼职，单位以此解除劳动合同，无需支付赔偿。若兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后，员工拒不改正，单位解除合同也无需赔偿。但如果单位无相关规定，兼职未影响本职工作，或虽有规定却不合法，单位辞退员工就可能构成违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

在探讨员工同时在两公司上班被辞可有赔偿的问题时，还有一些相关要点值得关注。若员工因同时在两公司上班给其中一家公司造成了经济损失，该公司有权要求员工进行赔偿。另外，若员工与两家公司签订的劳动合同中有关于禁止同时兼职的明确条款，员工的行为可能构成违约。这些情况都会影响赔偿的判定。如果你对员工同时在两公司上班被辞的赔偿计算、责任界定等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。