单位要对员工工作侵权要负责吗

一、单位要对员工工作侵权要负责吗

单位是否对员工工作侵权负责需分情况而定。若员工执行工作任务造成他人损害，单位要承担侵权责任。这适用无过错责任原则，即不论单位有无过错，只要员工因职务行为侵权，单位就得担责。比如员工在履行职务时因操作不当致他人受伤，单位需承担赔偿等责任。但如果员工的侵权行为与工作任务无关，纯属个人行为，单位通常无需担责。比如员工在工作之余与他人发生冲突导致侵权，责任由员工个人承担。单位担责后，若员工存在故意或重大过失，可向员工追偿。

二、单位侵权致员工受损应承担哪些法律责任

单位侵权致员工受损，需承担多方面法律责任。民事上，若侵犯员工人身权，如造成身体伤害，应赔偿医疗费、误工费、护理费等；侵犯名誉权，要承担消除影响、恢复名誉、赔礼道歉及赔偿精神损害抚慰金责任。侵犯财产权，需返还财产、恢复原状或赔偿损失。

行政上，若单位违反劳动法律法规侵权，劳动行政部门可责令改正，并处以罚款。如违法延长工作时间，可按受侵害劳动者每人100元以上500元以下标准罚款。

刑事上，若单位侵权行为情节严重构成犯罪，如强迫劳动致员工重伤等，相关责任人要承担刑事责任，可能被判处有期徒刑或拘役，并处罚金。

三、员工因单位侵权受损可获哪些法律赔偿

员工因单位侵权受损，可获以下赔偿：

人身损害赔偿：单位致员工人身伤害，需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

财产损害赔偿：单位侵犯员工财产权益，应按损失发生时的市场价格或其他合理方式赔偿财产损失。

精神损害赔偿：单位侵权行为致员工严重精神损害，员工可请求精神损害赔偿。

劳动权益赔偿：如单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；克扣或拖欠工资，需支付工资报酬及经济补偿金。

当探讨单位要对员工工作侵权是否负责时，除了明确单位是否担责外，还需了解后续的一些关键问题。比如单位担责后，赔偿责任如何具体划分，是单位全部承担，还是会根据员工过错程度分担。另外，如果员工因工作侵权面临外部法律诉讼，单位在这场诉讼中应扮演什么角色、承担哪些义务。这些问题处理不当，可能会给单位和员工带来不必要的麻烦。如果您对单位工作侵权负责相关事宜还有疑问，想深入了解更多细节，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。