签了离职协议公司还可以索要违约金吗

一、签了离职协议公司还可以索要违约金吗

签了离职协议后公司能否索要违约金，需根据具体情况判断。若离职协议中明确约定公司放弃索要违约金的权利，或未提及违约金事宜且基于双方真实意思表示签订协议，公司之后一般不能再索要。若离职协议存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等可撤销情形，公司在撤销协议后，若劳动者存在违反服务期约定、竞业限制约定等法定需支付违约金的情形，公司可索要。比如劳动者违反与公司的服务期约定提前离职，即便签了离职协议，公司也可能依约依法主张违约金。总之，要综合离职协议内容、签订背景及是否存在法定违约情形等来判定公司能否索要违约金。

二、签了离职协议是否还能反悔

离职协议的反悔情况需视具体情形而定。一般来说，如果离职协议不存在法定的可撤销或无效事由，双方基于真实意思表示签订，那么协议具有法律效力，反悔较难得到支持。

但若存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等情形，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。比如，你在签订协议时对某些关键补偿条款存在重大误解，导致实际权益受损，就有可能通过法律程序撤销协议。

不过，一旦协议已实际履行完毕，想要反悔就更困难。所以，签离职协议前务必仔细考量，如有疑问可咨询专业法律人士。若已签且想反悔，需尽快评估协议签订过程及自身权益受损情况，及时采取法律措施维护权益。

三、签了离职协议，还能要求补发年终奖吗

这需视离职协议具体条款而定。若协议中明确约定放弃年终奖，那通常难以主张补发。但若协议未提及年终奖相关事宜，从法律角度，劳动者仍有可能争取。年终奖发放一般依据用人单位规章制度及劳动合同约定。如果用人单位有明确规定年终奖发放条件，且劳动者符合条件，即使签了离职协议，也可基于公平合理原则及年终奖性质要求补发。可先与单位协商，说明年终奖应得情况及协议未涉及。协商不成，可收集能证明自己应得年终奖的证据，如绩效考核记录、过往发放惯例等，通过劳动仲裁等法律途径争取。

在探讨签了离职协议公司还可以索要违约金吗这个问题时，我们还需关注一些相关情况。比如若离职协议中未明确约定违约金事宜，但员工此前与公司签订过包含竞业限制或服务期条款的合同，公司可能依据这些条款索要违约金。另外，若员工在离职过程中存在违反保密协议等损害公司利益的行为，公司也可能以此为由要求违约金。如果你对签离职协议后违约金的具体判定、公司索要违约金的合法性等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。