遭遇强制加班能否选择被迫离职

一、遭遇强制加班能否选择被迫离职

遭遇强制加班能选择被迫离职。用人单位强制加班违反了法律规定，劳动者有拒绝的权利。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。此外，若用人单位通过其他方式强制加班，劳动者可提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。在被迫离职后，劳动者还可以用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件为由，主张经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、遭遇强制加班能否马上解除劳动合同

遭遇强制加班，劳动者一般可马上解除劳动合同。

依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。强制加班属于用人单位强迫劳动者劳动的情形，侵犯了劳动者休息休假的合法权益。

劳动者因此解除劳动合同后，还可根据《劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、遭遇强制加班能否申请赔偿

遭遇强制加班，劳动者一般可申请赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。若用人单位安排加班，应按国家有关规定向劳动者支付加班费。平日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班支付不低于300%的报酬。

若用人单位强制加班且不支付加班费，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

当探讨遭遇强制加班能否选择被迫离职时，其实还有一些相关问题值得关注。比如被迫离职后，员工能否获得相应的经济补偿。根据法律规定，因用人单位强制加班等违法行为导致员工被迫离职的，员工有权要求单位支付经济补偿。另外，员工在被迫离职过程中，需要留存哪些证据来保障自己的权益，也是关键问题，像加班通知、考勤记录等。如果您对遭遇强制加班选择被迫离职后的经济补偿、证据留存等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。