在工厂没签合同做俩月离职咋维权

一、在工厂没签合同做俩月离职咋维权

首先，你可以依据《劳动合同法》主张权益。未签合同，从第二个月起你有权要求双倍工资。

你需准备能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。

离职时，提前合理时间通知单位即可。若单位拖欠工资或不支付双倍工资，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资、双倍工资差额等。仲裁流程简便高效，一般会在规定时间内审结。

通过这些途径，能有效维护你的合法权益，确保你应得的报酬和待遇得到保障。

二、未签劳动合同离职如何维权

未签劳动合同离职，可按以下步骤维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，可与单位协商，要求支付应得工资及未签合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可主张）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未签劳动合同离职能要双倍工资吗

未签劳动合同离职，在一定条件下能要双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

主张双倍工资需注意：一是存在事实劳动关系，要有能证明的证据，如工资支付记录、工作证等；二是仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若自用工之日起满一年，视为已订立无固定期限劳动合同，就不能再主张此期间双倍工资。所以，符合条件可通过协商、仲裁等方式主张权益。

当我们探讨在工厂没签合同做俩月离职咋维权时，除了基本的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如，没签合同期间，员工有权要求工厂支付双倍工资，这是法律赋予劳动者的权益。另外，离职时工厂是否存在拖欠工资的情况，如果有，这也需要通过合法途径解决。要是在维权过程中遇到证据不足等难题，也不必慌张。如果您对没签合同离职维权的具体流程、双倍工资计算方式等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。