公司可开除员工的情形有哪些

一、公司可开除员工的情形有哪些

依据法律，公司可开除员工的情形分过失性辞退和非过失性辞退。过失性辞退情形包括：员工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反公司规章制度；严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；被依法追究刑事责任。非过失性辞退情形有：员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

二、公司违法开除员工需承担哪些法律责任

公司违法开除员工，需承担以下法律责任：

支付赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

继续履行劳动合同：劳动者要求继续履行且能继续履行的，公司应当继续履行。若公司不履行，需承担赔偿劳动者工资损失等责任。

三、员工被公司违法开除该如何依法维权

员工被公司违法开除，可按以下步骤依法维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和违法解除事实。

其次，与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可在被开除之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在了解公司可开除员工的情形有哪些之后，还有一些相关问题值得关注。比如员工被开除后，公司是否需要支付经济补偿，这要根据开除情形来判断，若属于违法开除，公司需支付相应经济赔偿。另外，被开除员工的社保和档案如何处理也是关键，一般公司有义务协助办理相关转移手续。如果你在公司开除员工相关事宜上，如经济补偿的计算、手续办理流程等方面存在疑问，或者正面临此类实际问题不知如何解决，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。