无固定期合同被迫离职怎么赔偿

一、无固定期合同被迫离职怎么赔偿

若签订无固定期限合同后被迫离职，可依据《劳动合同法》主张赔偿。

若单位属违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位有《劳动合同法》第三十八条规定情形，劳动者被迫离职，单位应支付经济补偿。劳动者可收集被迫离职证据，如单位辞退通知、调岗降薪文件等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、无固定期合同被公司辞退如何赔偿

无固定期限劳动合同被公司辞退，赔偿分以下情况：

合法辞退：若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反公司规章制度等，公司辞退无需支付赔偿。

违法辞退：公司无正当理由辞退员工，属违法解除。依据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若遇纠纷，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、无固定期合同被辞退怎么算赔偿金额

无固定期限劳动合同被辞退，赔偿需分情况确定：

合法辞退：若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付赔偿。

违法辞退：用人单位违反法律规定解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当面临无固定期合同被迫离职怎么赔偿这一问题时，除了了解赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如，被迫离职的证据收集至关重要，聊天记录、邮件、工作交接文件等都可能成为有力证据。另外，赔偿计算中涉及的工资基数，是按照应发工资还是实发工资，也会影响最终的赔偿金额。若你在无固定期合同被迫离职的赔偿计算、证据收集等方面存在疑问，或者对赔偿流程有不清楚的地方，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。