公司不续签合同要提前一月通知不

一、公司不续签合同要提前一月通知不

根据《中华人民共和国劳动合同法》，法律并未强制规定公司不续签劳动合同必须提前一个月通知劳动者。

若劳动合同到期，公司决定不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，部分地区有特殊规定，比如北京规定劳动合同期满，用人单位不再续签的，需提前30日通知劳动者。所以，具体是否要提前一个月通知，还需结合所在地区规定判断。

二、公司不续签合同咋算补偿

公司不续签合同的补偿计算，需分情况讨论。

若劳动合同到期，公司主动不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者存在法定情形，如在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等，公司不得因合同到期不续签，否则属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司不续签劳动合同需要对员工做些什么

根据《劳动合同法》规定，公司不续签劳动合同，需对员工履行以下义务：

提前通知：应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

支付经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

出具离职证明：在解除或者终止劳动合同的同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

若公司未依法履行上述义务，员工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

在探讨公司不续签合同要提前一月通知不这个问题后，还有一些相关要点值得关注。若公司不续签合同未提前通知，员工可能获得相应的赔偿。此外，赔偿标准与员工的工作年限、工资水平等因素相关。工作年限越长、工资越高，获得的赔偿可能就越多。如果员工遇到公司不续签合同且未提前通知的情况，可能会面临失业的困境。若你对公司不续签合同的通知期限、赔偿标准等问题还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。