用人单位未和劳动者签合同怎么办

一、用人单位未和劳动者签合同怎么办

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可依法维权。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。

劳动者可先与用人单位协商，要求补签合同并支付相应赔偿。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张二倍工资差额等权益。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、用人单位未提前告知辞退怎么办

用人单位未提前告知辞退员工，可能涉及违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，若单位无合法理由辞退，员工可主张相应权益。

若在无过失性辞退情形下（如劳动者患病不能从事原工作等），单位未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若属违法辞退，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可先与单位协商解决，协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、用人单位未缴纳社保如何赔偿是按照那个法律

用人单位未缴纳社保，主要依据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》处理。

依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社保，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

若因单位未缴社保，劳动者以此为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，单位应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。此外，若因未缴社保给劳动者造成其他损失，劳动者可要求单位赔偿，如无法享受医保待遇的医疗费用等。

当面临用人单位未和劳动者签合同怎么办的问题时，除了要知道劳动者可要求用人单位支付双倍工资外，还有一些相关情况需了解。比如未签合同期间劳动者的社保权益保障问题，即使没签合同，用人单位也有义务为劳动者缴纳社保。另外，若因此引发劳动纠纷，劳动者需准备哪些证据来证明与用人单位存在劳动关系也很关键，像工资支付记录、工作证等。若你在遇到用人单位未签合同情况时，对双倍工资计算、社保补缴以及证据收集等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。