没签劳动合同，私人企业要怎么赔偿

一、没签劳动合同，私人企业要怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的支付起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付11个月二倍工资外，还视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者主张赔偿需收集证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，可先与企业协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、没签劳动合同被辞退有失业赔偿吗

没签劳动合同被辞退，可能有失业赔偿及其他权益。

首先，若符合失业保险金领取条件，即所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求，可领取失业保险金。

其次，未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。用人单位违法辞退，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、没签劳动合同一个月内被辞退怎么处理

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于一个月内被辞退的情况：

若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动关系。你可要求用人单位继续履行劳动合同；若不想继续履行，可主张违法解除劳动关系的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

关于未签劳动合同的二倍工资，从用工第二个月起计算，最多计算十一个月。

你应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

当我们了解了没签劳动合同，私人企业要怎么赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如未签订劳动合同期间，员工除了能获得双倍工资赔偿，企业是否还需为员工补缴社保呢？答案是肯定的，这也是企业应尽的法定义务。另外，如果员工因企业未签合同离职，是否能获得经济补偿呢？一般在符合条件的情况下，员工是可以获得相应经济补偿的。若你对没签劳动合同的赔偿细节、社保补缴以及经济补偿等问题还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。