公司倒闭没签合同有补偿吗

一、公司倒闭没签合同有补偿吗

公司倒闭没签合同通常有补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若公司倒闭且未签合同，自用工第二个月起至满一年期间，劳动者可主张双倍工资差额。

同时，公司倒闭属于劳动合同终止的情形，根据该法第四十四条、第四十六条规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司倒闭没有赔偿怎么办

若公司倒闭未给予赔偿，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系及工作情况。

其次，与公司协商，尝试要求其按照《劳动合同法》规定支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若公司进入破产程序，员工的工资和经济补偿作为破产债权，在清偿破产费用和共益债务后优先受偿。

三、公司倒闭没资产法人不用赔偿吗

公司倒闭且无资产时，法人是否担责需具体分析。

一般情况下，法人以其认缴的出资额或认购的股份为限对公司承担责任。若法人不存在滥用法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，通常无需额外赔偿。

但要是法人有以下情形，可能需对公司债务承担连带责任：如未足额出资，应补足差额；抽逃出资，需返还并承担连带责任；滥用职权致公司财产与个人财产混同，无法区分，可能被认定需对公司债务负责。所以不能一概而论说法人不用赔偿，要综合审查法人在公司运营过程中是否存在违反法律规定和法定义务的行为。

当探讨公司倒闭没签合同有补偿吗这个问题时，除了明确的补偿与否，还有一些相关情况值得关注。若公司倒闭且未签合同，员工不仅可能获得经济补偿，还能就未签合同期间主张双倍工资赔偿。因为未签订书面劳动合同违反了法律规定，员工有权依法维护自身权益。不过，主张双倍工资是有时间限制的。要是你对公司倒闭未签合同的补偿标准、双倍工资的计算方式等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。