用人单位非法裁员该承担什么后果

一、用人单位非法裁员该承担什么后果

用人单位非法裁员，需承担多方面后果。首先，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

其次，劳动行政部门会责令其限期改正。若逾期不改正，可能面临罚款等行政处罚。

再者，非法裁员行为损害了劳动者权益，影响劳动关系稳定和谐。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益，要求用人单位依法履行赔偿等责任。这对用人单位声誉也会产生负面影响，可能导致人才流失、招聘困难等问题，不利于其长远发展。所以用人单位应依法进行裁员，避免此类法律风险。

二、用人单位非法解除劳动合同该咋办

用人单位非法解除劳动合同，劳动者可采取以下措施维权：协商解决：可先与用人单位沟通协商，要求其继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。申请调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。申请仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、用人单位非法解除合同赔偿多少金

用人单位非法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当谈及用人单位非法裁员该承担什么后果时，除了要支付赔偿金、补发工资等常规责任外，还存在一些拓展影响。非法裁员可能会使企业面临劳动行政部门的责令整改，若拒不整改可能会面临罚款等行政处罚。同时，企业的非法裁员行为一旦传播出去，会对企业的声誉造成严重损害，影响其在市场中的形象和业务拓展。如果您所在的单位有非法裁员的情况，或者您对非法裁员的赔偿标准、处罚措施等方面还有疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。