保安没有合同辞职怎么办

一、保安没有合同辞职怎么办

保安未签合同辞职，可依以下步骤处理。首先，虽未签书面合同，但已形成事实劳动关系。辞职时，应提前合理时间通知用人单位，如提前三日（非全日制用工）或三十日（全日制用工）以书面形式通知。

若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，可随时解除劳动关系，无需提前通知。

离职时，要做好工作交接。对于应得工资，用人单位应按约定或法定标准支付，若因未签合同导致权益受损，可通过劳动监察投诉，要求支付双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的时段），也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、保安无合同辞职能否获经济补偿

保安无合同辞职，可能获经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若保安以用人单位未签合同为由辞职，可主张该双倍工资赔偿。

同时，若符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，保安辞职可获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。但若是保安主动辞职且单位无过错，通常无法获得经济补偿。

三、保安无合同工作受伤能否获法律赔偿

保安无合同工作受伤，一般能获法律赔偿。虽未签书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。

保安可先向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。确认后，自事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，按伤残等级享受相应工伤待遇。若单位未买工伤保险，单位需按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

当遇到保安没有合同辞职的情况，除了顺利离职，其实还有一些后续问题值得关注。比如没签合同期间，保安有权要求用人单位支付双倍工资，这是《劳动合同法》赋予劳动者的权益。另外，辞职后社保的转移和接续也很重要，这关系到保安后续的社会保障。若在辞职过程中，用人单位以未签合同为由拒绝支付工资等，保安可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。如果你对保安没有合同辞职后的工资支付、双倍工资赔偿、社保处理等问题还有疑问，别错过解决的良机，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。