用人单位不签合同辞退咋补偿

一、用人单位不签合同辞退咋补偿

用人单位不签合同且辞退员工，补偿分两方面。

其一，未签合同补偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其二，辞退补偿。若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、用人单位不签劳动合同辞退员工有补偿吗

用人单位不签劳动合同辞退员工通常有补偿。

首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的惩罚性规定。

其次，若用人单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。

三、用人单位不续约劳动合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》，劳动合同期满，用人单位不续约的，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超过十二年。

但当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

当遇到用人单位不签合同辞退咋补偿的问题时，除了基本补偿，还有一些相关情况值得关注。若用人单位未签订合同，劳动者还可主张从用工次月起至满一年期间的双倍工资。另外，若辞退行为被认定为违法解除劳动关系，劳动者能获得的赔偿金是经济补偿标准的二倍。这些额外权益的争取，需要准确把握法律规定和证据收集。如果您在应对此类问题时还有疑问，不清楚具体补偿计算方式或维权流程，别让疑惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。