公司辞退员工不给补偿应该怎么样

一、公司辞退员工不给补偿应该怎么样

若公司辞退员工却不给补偿，员工可采取以下措施。首先，与公司进行协商，明确指出其行为违反《劳动合同法》，要求依法支付补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。员工还可直接申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及辞退事实的证据。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若员工对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，维护自身合法权益，促使公司支付应得的辞退补偿。

二、公司辞退员工6年1个月怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

该员工工作6年1个月，公司应支付6.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，需按上述标准的二倍支付赔偿金，即支付13个月工资的赔偿金。

需注意，支付经济补偿或赔偿金时，工资基数有相应计算规则，如加班工资等是否计入需依具体情况判断。

三、公司辞退员工可以要求2n吗

公司辞退员工是否可要求2n，需视具体情形而定。若公司属于违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退、在经济性裁员程序违法等情况下，员工有权主张2n赔偿。这里的2n是指按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的二倍。例如员工工作3年，月工资5000元，违法解除时可主张2n赔偿即3×5000×2=30000元。但若是合法解除，如协商一致解除且支付了经济补偿、员工过错等情形，一般不能要求2n赔偿。关键在于判断公司解除劳动合同是否符合法律规定。

当遭遇公司辞退员工不给补偿应该怎么样的情况，除了向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等常规途径外，还有一些后续问题值得关注。比如，若劳动仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。而且在整个维权过程中，证据的收集至关重要，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等都要妥善保存。另外，若因公司违法辞退导致员工在重新就业前有一段时间失业，员工还可根据规定申请失业保险金。如果您在公司辞退补偿、维权流程、证据收集等方面还有疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。