公司以损失重大责任为由开除员工怎么办

一、公司以损失重大责任为由开除员工怎么办

公司以损失重大责任开除员工，员工可按以下方式应对。首先，查看公司解除劳动合同依据，看公司规章制度中是否有关于重大责任及对应解除合同的明确规定，且该制度是否经过民主程序制定并已向员工公示。若没有，公司开除行为可能违法。其次，核实损失情况，要求公司提供损失的证据，如财务报表、业务合同等，确认损失与员工行为有直接因果关系。若公司无法证明，员工可主张其开除决定缺乏事实依据。若员工认为公司开除违法，可与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、公司以此为由开除员工，员工如何合法维权

若公司开除员工，员工可按以下步骤合法维权：

首先，收集证据，保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、公司开除通知、与公司沟通的聊天记录或邮件等，用以证明劳动关系及公司违法解除的事实。

其次，与公司协商，尝试与公司人力资源部门或领导沟通，明确指出公司开除行为可能违法，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司违法开除员工，员工可获哪些法律赔偿

公司违法开除员工，员工可获赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

当面临公司以损失重大责任为由开除员工怎么办的问题时，还有一些相关情况值得关注。比如被开除员工是否真的存在重大责任，若对公司认定的损失有异议，员工该如何举证反驳。此外，即使员工存在一定责任，公司开除的程序是否合法合规也至关重要。若公司开除程序不当，员工有权利维护自身权益。如果您在这种情况下，对责任认定、举证流程、公司开除程序合法性等有疑问，或者不知道如何进一步处理，别让难题困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准的解答和建议。