公司辞退员工赔付按什么标准执行

一、公司辞退员工赔付按什么标准执行

公司辞退员工赔付标准分以下情况：

合法辞退且需支付经济补偿：依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法辞退：公司违反规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合法辞退无需赔偿：若员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情形，公司解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿。

二、公司辞退员工申诉途径有什么

公司辞退员工，员工若认为辞退不合法，可通过以下途径申诉：

协商：员工可主动与公司沟通，明确表达自身诉求，要求公司说明辞退理由，争取协商解决纠纷，恢复劳动关系或获得合理赔偿。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解组织会居中斡旋，促成双方达成和解协议。

仲裁：员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁具有准司法性，其裁决具有法律效力。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

三、公司辞退员工工资能立马结清吗

公司辞退员工，工资一般应立马结清。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若公司辞退员工后不及时结清工资，劳动者可先与公司协商，要求其当场结清。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能存在的经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。总之，公司辞退员工时当场结清工资是其法定义务。

在探讨公司辞退员工赔付按什么标准执行时，除了明确赔付标准本身，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工对公司的辞退决定有异议，该如何维护自己的合法权益呢？通常可以通过劳动仲裁等途径。另外，赔付的计算时间范围也很关键，是从入职开始算，还是从签订正式合同开始算等。如果您在公司辞退赔付方面还有诸如赔付的具体计算方式、不同情况下的特殊处理等疑问，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。