让员工辞职不赔偿怎么办

一、让员工辞职不赔偿怎么办

用人单位让员工辞职且不赔偿，员工可采取以下措施维权。首先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被辞退事实。

若与单位协商，可指出其行为可能违反法律规定，要求依法支付经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正违法行为。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

二、公司让员工辞职不赔偿法律上咋解决

公司让员工辞职却不赔偿，员工可通过以下途径解决。首先，与公司协商，明确指出公司行为违反《劳动合同法》，如属违法解除，公司应支付赔偿金。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令公司改正。还可申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利受损起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委提出申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求公司支付相应赔偿。

三、公司逼员工辞职不赔偿法律途径有哪些

公司逼员工辞职不赔偿，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：尝试与公司沟通，指出其行为违法，要求支付赔偿金。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查、责令改正。投诉时需准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料。

3.劳动仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到让员工辞职不赔偿怎么办的问题时，除了常规的解决途径，其实还有一些相关的拓展情况需要了解。比如，若员工在被要求辞职前存在加班情况但未获得相应加班费，这部分权益也应在维权时一并考虑。另外，若公司以不正当理由让员工辞职，员工还可能享有失业金领取的权益。面对这些复杂的情况，如果你对于不赔偿的应对措施、加班费索要以及失业金申领等方面还有疑问，不要让自己的合法权益受损却无从解决。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答和有效的建议。