员工干满一年辞退咋赔偿

一、员工干满一年辞退咋赔偿

员工干满一年被辞退，赔偿需分情况。若单位合法辞退且员工存在严重违纪等过错，无需赔偿。若单位因员工不能胜任工作等法定情形辞退，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。所以工作满一年，支付一个月工资作为经济补偿。若单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付两个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工不满一年被违法辞退咋赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退不满一年的员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。“月工资”指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，员工工作3个月被违法辞退，赔偿金是半个月工资的二倍即1个月工资；工作8个月被违法辞退，赔偿金是1个月工资的二倍即2个月工资。若协商赔偿不成，员工可申请劳动仲裁维权。

三、员工不满一年被违法辞退可获哪些法律补偿

根据《劳动合同法》，员工不满一年被违法辞退，可获以下补偿：若工作不满六个月，用人单位应按半个月工资标准支付赔偿金；若工作六个月以上不满一年，按一个月工资标准支付赔偿金。这里的赔偿金是经济补偿标准的二倍。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

在探讨员工干满一年辞退咋赔偿时，除了基本的赔偿问题，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，若公司辞退员工的理由不合法，员工有权要求恢复劳动关系，在此期间的工资也应正常发放。另外，如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。倘若你在面临员工干满一年被辞退的赔偿问题上，对赔偿计算方式、合法辞退与违法辞退的界定等仍有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。