员工会被公司强制要求加班吗

一、员工会被公司强制要求加班吗

公司一般不能强制员工加班。依据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。

不过，存在特殊情形时公司可强制加班。发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形，公司可要求加班。

若公司违法强制加班，员工有权拒绝。员工还可向劳动监察部门举报，维护自身合法权益。

二、公司强制员工加班是否违反法律规定

公司强制员工加班一般违反法律规定。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

若公司未经协商强制员工加班，员工有权拒绝。若公司因员工拒绝加班而进行处罚或辞退员工，员工可通过劳动仲裁等方式维护权益，要求赔偿。但存在发生自然灾害、事故等紧急情形时，延长工作时间不受上述限制。

三、公司加班不给加班费是否违反法律

公司加班不给加班费违反法律。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

若公司拒不支付加班费，劳动者可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及经济补偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

当探讨员工会被公司强制要求加班吗这个问题时，除了明确公司一般不能强制员工加班外，还有一些相关情况值得关注。比如员工自愿加班后，加班费该如何计算，不同的加班时段，加班费标准有所不同，法定节假日加班的加班费通常高于普通工作日。另外，如果员工因拒绝公司不合理的强制加班而被刁难，员工该如何维护自身权益。若你对员工加班的这些拓展问题，像加班费计算、权益维护等存在疑惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解惑。