试用期两天不给工资怎么解决

一、试用期两天不给工资怎么解决

试用期两天用人单位不给工资，劳动者可通过以下途径解决：

协商：先与用人单位沟通，明确指出根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期工作，用人单位应支付劳动报酬。要求其支付两天工资。

投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好能证明存在劳动关系的材料，如考勤记录、工作证等，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查并责令其支付工资。

仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律途径，需提交仲裁申请书及相关证据，经仲裁委审理后作出裁决。

二、试用期两天可以辞退吗

在试用期两天通常是可以辞退的。根据法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。虽然仅两天试用期，但如果能证明劳动者不符合录用条件，比如未通过岗位技能测试、提供虚假学历等，就可以辞退且无需支付经济补偿。

不过，用人单位需有明确的录用条件并已告知劳动者，同时要有证据证明劳动者不符合这些条件。若无法证明不符合录用条件而随意辞退，可能面临劳动纠纷，需承担支付赔偿金等法律后果。所以，两天试用期辞退员工并非绝对可行，关键在于是否能满足法定辞退条件并提供相应证据。

三、试用期两天工资是否走时结清

根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同当日结清工资。

试用期两天，即便时间较短，只要劳动者正常付出劳动，用人单位也应在离职时结清工资。若用人单位未及时结清，劳动者有权要求其支付。可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可通过申请劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位足额支付试用期两天的工资。

在了解试用期两天不给工资怎么解决后，还有相关问题值得关注。比如试用期内被辞退，除了工资问题，是否有相应的经济补偿呢？一般来说，若单位违法辞退，劳动者有权获得一定补偿。另外，若遇到试用期工资低于法定标准的情况，劳动者也应维护自身权益。劳动权益保护是个细致且重要的事情，若你在试用期工资、辞退补偿等方面还有其他疑问，想进一步了解具体的法律规定和解决办法，别错过获取专业帮助的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。