要起诉双倍工资该采取什么方式

在工作中，很多劳动者都可能遇到权益受损的情况，其中没拿到应有的双倍工资就是常见问题之一。比如，有些劳动者入职后，单位一直拖着不签劳动合同，按照法律规定，这种情况下劳动者是有权要求双倍工资赔偿的。可很多人不知道该怎么通过起诉来拿到这笔钱，接下来就详细说说起诉双倍工资的相关事儿。

一、明确起诉的前提条件

想要起诉双倍工资，得先确定自己符合法律规定的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小李入职一家公司后，公司三个月都没和他签合同，那么从第二个月起，小李就可以要求公司支付双倍工资。而且，要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、收集相关证据

证据是起诉的关键。首先要收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录等。像小张在起诉时，就提供了自己的工作证、工资转账记录和考勤打卡记录，这些证据有力地证明了他和单位的劳动关系。另外，还需要收集能证明未签订劳动合同的证据，比如与单位领导关于签订合同的聊天记录等。

三、申请劳动仲裁

起诉前一般要先申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供证据。比如小王申请仲裁时，在庭上详细说明了自己的工作情况和未签合同的事实，最终仲裁委员会支持了他的部分请求。

四、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。要准备好起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实和理由等。同时要提交仲裁裁决书和相关证据。法院受理后会安排开庭审理，在庭审中要积极辩论，维护自己的权益。

起诉双倍工资是劳动者维护自身权益的重要途径，但过程可能比较复杂。之后可能还会遇到执行难等问题，比如胜诉后单位拒不支付双倍工资。这时候就需要专业的法律帮助。不妨到律图咨询律师，律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。