认定劳动关系仲裁时效是多久

一、认定劳动关系仲裁时效是多久

认定劳动关系仲裁时效为一年，该时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、认定劳动关系仲裁时效超期咋办

若认定劳动关系仲裁时效超期，可参考以下办法。首先，可尝试与对方协商解决，达成和解协议，这能避免仲裁或诉讼的繁琐程序。其次，若存在不可抗力或其他正当理由导致时效耽误，可向仲裁机构说明情况，争取其认定时效中止，恢复计算时效后继续仲裁。

另外，即便仲裁时效已过，仍可向法院提起诉讼。法院一般不会主动适用仲裁时效规定进行审查，若对方未以时效超期抗辩，法院仍会审理案件并作出判决。但需注意，要收集充分证据证明存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以增加胜诉几率。

三、劳动关系认定仲裁时效超期能起诉吗

一般情况下，劳动关系认定仲裁时效超期仍能起诉。根据法律规定，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，但仲裁时效超期并不必然导致丧失诉权。

若当事人向法院起诉，法院会受理。不过，对方当事人以仲裁时效超期进行抗辩且该抗辩成立时，法院会驳回当事人的诉讼请求。但存在不可抗力或其他正当理由致使仲裁时效中止、中断的情况除外。所以，即便仲裁时效超期，当事人仍可尝试通过起诉维权，同时需准备好能证明存在不可抗力或正当理由的证据。

在探讨认定劳动关系仲裁时效是多久时，我们还需了解与之紧密相关的问题。比如仲裁时效的中断和中止情形，当出现当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济等情况，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算；而因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。若你对认定劳动关系仲裁时效的计算、中断中止等问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。