被单位辞退怎样劳动仲裁

一、被单位辞退怎样劳动仲裁

被单位辞退后申请劳动仲裁，可按以下步骤进行。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等，以证明劳动关系及单位辞退事实。其次，准备仲裁申请书，内容涵盖劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及所依据事实理由、证据和证据来源等。之后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。庭审中，要如实陈述事实，出示证据。最后，仲裁委根据双方陈述和证据作出裁决。整个过程需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

二、被单位辞退了能要求单位补偿吗

被单位辞退能否要求补偿需分情况判断。

若单位无正当理由违法辞退，依据《劳动合同法》，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定的过错情形，单位合法辞退，无需支付补偿。

若因员工不能胜任工作等法定情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，需支付经济补偿。

三、被单位辞退时如何应对

当被单位辞退，可按以下步骤应对：

首先，确认辞退原因。若单位以合理合法理由，如你严重违反规章制度等辞退，需审视自身行为。若属单位违法辞退，如无正当理由或未按法定程序辞退，你有权维权。

其次，保留证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系、工作情况及辞退事实的材料。

再者，与单位沟通。友好协商赔偿事宜，若单位属违法辞退，你可要求支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当我们了解了被单位辞退怎样劳动仲裁后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如劳动仲裁期间，工资是否正常发放，一般来说，若劳动者能证明是单位违法辞退且处于仲裁期间，工资是有可能正常发放的。另外，劳动仲裁结果出来后，若单位拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行。被单位辞退后的劳动仲裁过程复杂且关键，关乎自身合法权益。若你在劳动仲裁流程、工资发放问题或强制执行等方面还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。