员工遇公司强迫加班，能直接离职吗

一、员工遇公司强迫加班，能直接离职吗

员工遇公司强迫加班，一般不能直接离职。

根据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但公司强迫加班属于违法行为，员工可采取以下措施：首先，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正，并处以罚款。其次，员工可与公司协商，要求支付加班费并拒绝强制加班安排。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。在劳动仲裁或诉讼期间，员工不能擅自离职，否则可能承担违约责任，如赔偿公司因离职造成的损失等。只有在充分运用法律手段维护自身权益后，符合法定解除劳动合同情形时，才可依法解除劳动关系。

二、员工遇公司欠薪能主张赔偿金么

员工遇公司欠薪，在特定情形下可主张赔偿金。

依据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也就是说，员工不能直接主张赔偿金，需先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。若公司在限期内仍不支付，员工可获得赔偿金。

此外，员工以公司欠薪为由解除劳动合同的，还可根据工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向公司主张经济补偿。

三、员工遇公司欠薪能提出被迫离职么

员工遇公司欠薪，通常可以提出被迫离职。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司欠薪属于未履行支付劳动报酬的法定义务，员工以公司欠薪为由提出被迫离职符合法律规定。

员工提出被迫离职时，应注意保存好相关证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，证明公司存在欠薪事实。同时，要以书面形式通知公司解除劳动合同，并说明是因公司欠薪导致离职。

离职后，员工除了可要求公司支付所欠工资外，还可依据工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向公司主张经济补偿。

当员工遇公司强迫加班，能直接离职吗？其实除了这一核心问题，与此紧密相关的还有不少情况值得关注。员工因公司强迫加班直接离职后，还涉及工资结算以及经济补偿问题。按照法律规定，公司应当足额支付员工已工作期间的工资，且在此种情形下员工离职，公司可能需支付相应经济补偿。若补偿标准、支付方式等上产生纠纷，员工该如何维权也是重要问题。要是您在这些方面还有疑问，不确定自己的权益是否被合法保障，不要错过咨询的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业的法律人士为您答疑解惑。