员工9年被辞退公司怎么赔付

一、员工9年被辞退公司怎么赔付

公司辞退员工赔付情况需分情形而定。若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度，无需支付赔偿。若属无过失性辞退，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按员工工作年限支付经济补偿。该员工工作9年，经济补偿为9个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，此情形下该员工可获18个月工资赔偿。

二、员工9年被违法辞退法律上如何赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

该员工工作9年，经济补偿为9个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，即18个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。员工可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、员工9年被违法辞退能获哪些法律补偿

若员工工作9年被违法辞退，依据《劳动合同法》，可获赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

该员工工作9年，经济补偿为9个月工资。而违法辞退需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即该员工能获18个月工资作为赔偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

当我们探讨员工9年被辞退公司怎么赔付时，除了基本的赔付问题，还有一些关联情况值得关注。比如公司辞退该员工是否属于违法解除劳动关系，如果是违法辞退，员工能获得的赔偿会比合法辞退要多。而且，若员工还有未休的年假等福利，公司也应按照规定折算成相应报酬支付。另外，在赔付过程中，社保和公积金的缴纳情况是否合规也需留意。要是你对员工被辞退的赔付标准、计算方式以及相关权益保障等方面仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。